Lorsqu’on quitte un emploi, on se demande souvent s’il faut-il ou non annoncer son départ publiquement sur Linkedin ? Certains y voient une opportunité de valoriser leur expérience et de maintenir le lien avec leur réseau, tandis que d’autres préfèrent rester discrets pour éviter d’éventuelles complications.
Pourquoi annoncer son départ sur LinkedIn ?
Partager cette nouvelle peut être une démarche bénéfique, à condition de bien choisir ses mots et d’adopter un ton professionnel.
Un signe de transparence et de professionnalisme
Informer son réseau de son départ permet de tenir à jour son parcours de manière transparente. Cela montre que l’on assume son évolution professionnelle et que l’on souhaite avancer avec honnêteté.
Un message bien rédigé peut aussi être l’occasion de remercier ses anciens collègues, de mettre en avant ce que l’on a appris et d’exprimer son enthousiasme pour l’avenir.
Une opportunité de réseautage
LinkedIn est un réseau social professionnel, et partager un changement de situation peut ouvrir des portes. Un post annonçant un départ permet de signaler sa disponibilité, ce qui peut attirer l’attention des recruteurs ou d’anciens contacts pouvant recommander des opportunités.
De nombreuses personnes reçoivent des messages de soutien, des encouragements ou même des propositions professionnelles après avoir partagé leur transition.
Mettre en avant son parcours et ses réalisations
Un départ est une occasion de valoriser son expérience passée. En mettant en avant les compétences acquises et les projets réalisés, on montre à son réseau ses points forts et ce que l’on peut apporter à un futur employeur.
Partager une réflexion sur son évolution peut également inspirer d’autres professionnels confrontés à des situations similaires.
Maintenir et renforcer son réseau
Un changement de poste ou une période de transition est souvent le moment où l’on a besoin de son réseau. En informant ses contacts de sa situation, on leur donne l’occasion de prendre des nouvelles, d’échanger des conseils ou même de proposer des collaborations futures.
Les risques et précautions à prendre
Si publier sur LinkedIn peut être bénéfique, il faut néanmoins rester prudent sur certains points pour éviter des conséquences indésirables.
Ne pas divulguer d’informations sensibles
Avant de rédiger son message, il est important de vérifier que l’on ne partage aucune donnée confidentielle sur l’entreprise quittée. Certaines clauses de contrat imposent la discrétion sur certains sujets, et il peut être risqué de révéler des informations stratégiques.
Il est préférable d’adopter un discours neutre et positif, sans entrer dans les détails des raisons du départ.
Préserver son image et sa réputation
Le ton employé dans la publication est essentiel. Critiquer ouvertement son ancien employeur ou partager des émotions négatives pourrait avoir un impact sur sa réputation professionnelle.
Un message bienveillant et orienté vers l’avenir est toujours mieux perçu qu’un post exprimant de la frustration ou du ressentiment.
Gérer les réactions et les commentaires
Publier une annonce de départ peut susciter de nombreuses réactions. Certains contacts poseront des questions, d’autres feront des remarques inattendues.
Il est important d’être préparé à gérer ces interactions avec diplomatie et professionnalisme. Répondre de manière courtoise et constructive permet d’éviter toute polémique.
Choisir le bon moment pour publier
Le timing d’une publication est un élément à ne pas négliger. Il est souvent préférable d’attendre que la transition soit bien avancée avant de communiquer sur son départ.
Certains choisissent de publier après avoir trouvé un nouvel emploi, ce qui permet d’annoncer une double nouvelle et de montrer un parcours fluide.
Si l’on est encore en période de transition, il peut être judicieux d’axer le message sur les prochaines étapes, plutôt que sur le départ en lui-même.