La start-up française Riot, spécialisée en cybersécurité, envisage de renforcer considérablement ses effectifs d’ici 2026. Avec un objectif de 150 nouvelles recrues, dont un tiers provenant d’Europe, l’entreprise mise sur son hub parisien pour attirer les talents. Découvrez comment cette jeune pousse, déjà bien implantée sur la scène mondiale, prévoit de s’étendre davantage.
L’essentiel à retenir
- Riot prévoit de recruter 150 nouveaux employés d’ici 2026, avec un tiers de ces postes destinés à des talents européens.
- L’entreprise a choisi de centraliser ses opérations à Paris, dans un espace de 2 000 mètres carrés, pour encourager la collaboration internationale.
- Riot a déjà conquis plus de deux mille entreprises dans vingt-trois pays grâce à ses solutions innovantes en cybersécurité.
Recrutement international et stratégie de centralisation
Riot, jeune entreprise de cybersécurité en pleine croissance, prévoit d’embaucher 150 nouveaux collaborateurs d’ici 2026. Un tiers de ces recrues seront des talents européens, invités à rejoindre le hub parisien de la start-up. Plutôt que de s’étendre dans d’autres grandes villes européennes telles que Milan ou Amsterdam, Riot a opté pour la centralisation de ses activités à Paris.
Installée dans une ancienne distillerie réhabilitée sur les bords du canal Saint-Martin, l’entreprise dispose désormais de 2 000 mètres carrés pour accueillir ses équipes. Benjamin Netter, fondateur et CEO de Riot, affirme que Paris représente un attrait naturel pour les talents européens, facilitant ainsi leur intégration au sein de l’entreprise.
Dispositif d’accueil et intégration des nouvelles recrues
Pour séduire et intégrer efficacement ses nouvelles recrues internationales, Riot a mis en place un dispositif d’accueil complet. Chaque employé se voit attribuer un agent dédié pour l’aider à s’installer en France, en facilitant la recherche de logement et l’accomplissement des démarches administratives.
Des cours de français sont également proposés pour assurer une meilleure intégration, tant sur le plan professionnel que personnel. Cette approche vise à attirer des profils variés, tels que des développeurs, des commerciaux internationaux et des experts en marketing, growth et opérations.
Expansion internationale et reconnaissance mondiale
Aujourd’hui, Riot emploie 140 personnes, après avoir embauché 105 nouveaux collaborateurs en 2025. L’entreprise ne compte pas s’arrêter là, avec 150 autres postes prévus pour 2026. Le hub américain de New York bénéficiera également de 11 nouvelles recrues pour renforcer sa présence outre-Atlantique.
La restructuration du comité de direction, désormais paritaire, témoigne de la volonté de Riot de gérer efficacement sa croissance internationale. La présence de Riot aux côtés du président de la République lors du Forum économique mondial de Davos souligne l’importance que l’entreprise a acquise sur la scène mondiale.
Historique et réussite de Riot
Fondée en 2020 au sein de l’incubateur Y Combinator, Riot a rapidement su faire sa place dans le secteur de la cybersécurité. L’incubateur a également vu naître des géants tels qu’OpenAI, Dropbox et Airbnb. En seulement quelques années, Riot a levé quarante-cinq millions de dollars et séduit plus de deux mille entreprises dans vingt-trois pays.
Son simulateur de smishing, qui forme les salariés à repérer les faux SMS piégés, a contribué à sa renommée. Cette solution innovante permet aux entreprises de protéger efficacement leurs employés contre les cyberattaques, renforçant ainsi la position de Riot sur le marché mondial de la cybersécurité.
Source : https://tryriot.com/fr/blog/announcing-series-b/