Sur TikTok et d’autres plateformes sociales, un mouvement émerge parmi les jeunes de la génération Z qui remettent en question les normes traditionnelles du travail. Ils prônent un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rejetant les heures supplémentaires non rémunérées et la culture du surinvestissement. Cet article explore les motivations et les aspirations de cette nouvelle génération de travailleurs.
Résumé en 3 points
- La génération Z utilise les réseaux sociaux pour contester les pratiques professionnelles traditionnelles et promouvoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Les jeunes rejettent les heures supplémentaires non payées et le surinvestissement au travail, préférant se concentrer sur ce qui est écrit dans leur contrat.
- Malgré leur attachement à une carrière professionnelle, 60% des jeunes envisagent de quitter leur emploi actuel dans les cinq prochaines années pour explorer de nouvelles opportunités.
Un rapport au travail en mutation
La génération Z, âgée de 15 à 28 ans, exprime un désir de changement radical dans leur approche du travail. Contrairement à leurs parents, pour qui travailler tard était souvent perçu comme un gage de sérieux, les jeunes d’aujourd’hui privilégient un strict respect des horaires. Sophie, une étudiante de 18 ans, illustre ce point de vue en affirmant que « 17h, c’est 17h », refusant de rester plus longtemps si son travail est terminé.
La quête d’un équilibre personnel
Pour beaucoup de jeunes, comme Céline, il est essentiel de ne pas se surinvestir au travail. Elle souligne qu’il n’est pas nécessaire de travailler au-delà des termes du contrat pour être bien vu par son employeur. Cette mentalité reflète un rejet croissant de la culture de la performance qui empiète sur la vie personnelle, une tendance largement partagée parmi ses pairs.
Une génération avec des attentes différentes
La génération Z ne refuse pas le travail en tant que tel, mais souhaite redéfinir ses conditions. Selon une étude de l’Institut Montaigne, 66% des jeunes perçoivent un décalage entre leurs attentes professionnelles, telles que la reconnaissance et le sens, et la réalité du monde du travail. Bien qu’ils aspirent à une certaine stabilité, beaucoup envisagent de quitter leur emploi actuel pour explorer de nouvelles avenues professionnelles, dont la création de leur propre entreprise.
Contexte historique
La génération Z, née entre 1995 et 2010, a grandi dans un monde marqué par l’essor des technologies numériques et les crises économiques. Ces jeunes ont été témoins des impacts de la mondialisation et de l’automatisation sur le marché du travail, ce qui influence leur perception des carrières traditionnelles. De plus, leur familiarité avec les réseaux sociaux leur permet de partager et de diffuser rapidement leurs opinions et expériences, amplifiant ainsi leur capacité à provoquer des changements culturels.