LinkedIn est aujourd’hui un outil incontournable pour toute personne en quête d’un nouvel emploi. Avec plus de 930 millions d’utilisateurs dans le monde, la plateforme est devenue un véritable carrefour entre recruteurs et candidats.
Parmi les fonctionnalités proposées, « Open to Work » permet aux professionnels de signaler clairement leur disponibilité aux employeurs potentiels. En affichant cette indication sur leur profil, ils augmentent leurs chances d’être repérés plus rapidement par des entreprises en recherche de talents.
Comment fonctionne « Open to Work » sur linkedin ?
Cette fonctionnalité permet aux utilisateurs d’indiquer qu’ils sont en recherche active. Une fois activée, une bannière verte s’affiche autour de la photo de profil, avec la mention #OpenToWork. Elle peut être visible par l’ensemble du réseau ou uniquement par les recruteurs, selon les paramètres choisis.
L’objectif est d’envoyer un signal clair aux entreprises et aux chasseurs de têtes, leur indiquant que le candidat est ouvert à de nouvelles opportunités.
L’activation se fait directement depuis le profil LinkedIn. Il suffit de cliquer sur la section dédiée à la recherche d’emploi, de préciser les postes visés, les secteurs d’activité et les préférences géographiques, puis de choisir la visibilité souhaitée.
Pourquoi utiliser « Open to Work » ?
L’activation de cette option présente plusieurs avantages pour les chercheurs d’emploi.
D’abord, elle améliore la visibilité auprès des recruteurs, qui utilisent régulièrement LinkedIn pour trouver des profils correspondant à leurs besoins. Un profil avec l’option « Open to Work » apparaît plus facilement dans leurs résultats de recherche, ce qui augmente les chances d’être contacté rapidement.
Ensuite, elle permet d’éviter les malentendus. Sans indication claire, un recruteur peut hésiter à contacter un candidat, pensant qu’il n’est pas disponible. Afficher cette mention facilite les échanges et simplifie la prise de contact.
Cette fonctionnalité peut également être un bon moyen d’activer son réseau. En la rendant visible à tous, des collègues, anciens employeurs ou amis professionnels peuvent recommander des opportunités ou transmettre des contacts utiles.
Comment optimiser l’utilisation de cette fonctionnalité ?
Pour maximiser l’impact de « Open to Work », il est important de ne pas se limiter à l’activation de cette option, mais de travailler également sur la qualité du profil.
Un profil complet et détaillé attire davantage les recruteurs. Il est donc essentiel d’ajouter une photo professionnelle, un résumé percutant, des expériences bien décrites et des compétences précises. L’utilisation de mots-clés adaptés à son secteur d’activité permet aussi d’améliorer son référencement sur la plateforme.
Une activité régulière sur LinkedIn peut aussi faire la différence. Publier des contenus en lien avec son domaine, commenter des posts ou participer à des discussions aide à gagner en visibilité et à montrer son intérêt pour son secteur.
Enfin, le choix de la visibilité du badge doit être réfléchi. L’afficher à tout le réseau peut être bénéfique pour élargir ses opportunités, mais cela peut aussi attirer l’attention de son employeur actuel si l’on est encore en poste. L’option qui permet de limiter cette visibilité aux recruteurs uniquement est alors une alternative plus discrète et sécurisée.