Dans un monde où la transformation numérique est au cœur des stratégies d’entreprise, de nombreux professionnels se demandent comment évoluer dans l’écosystème digital. Clara, jeune diplômée en gestion de projet, s’interroge sur les meilleures options de carrière. Son objectif ? Devenir Product Owner. Mais quel rôle jouer avant d’atteindre ce poste ? Un métier se démarque : celui d’assistant chef de projet digital. Mais comment ce poste peut-il faire la différence ?
Le rôle d’assistant chef de projet digital
L’assistant chef de projet digital occupe un rôle clé dans la gestion des projets numériques. Il travaille sous la supervision d’un chef de projet et assure la coordination entre les différentes équipes. Sa mission principale consiste à suivre l’avancement des projets, à collecter les retours des parties prenantes et à s’assurer que les livrables respectent les délais et les objectifs de qualité. L’assistant est souvent un point de contact privilégié pour les équipes techniques et commerciales.
Ce rôle, tout en étant une fonction d’assistance, nécessite une bonne maîtrise des outils de gestion de projet, des compétences en communication, ainsi qu’une solide compréhension des processus digitaux. C’est un poste à fort potentiel pour acquérir une expérience pratique dans la gestion de projets numériques complexes.
Les compétences requises pour l’assistant chef de projet digital
Pour être un bon assistant chef de projet digital, il faut posséder une série de compétences techniques et relationnelles. Parmi les compétences clés, on trouve :
- La gestion de projet : Maîtriser les outils de gestion (comme Jira ou Trello) est indispensable pour suivre l’évolution des tâches et des échéances.
- La communication : L’assistant doit savoir communiquer efficacement avec les équipes, les clients et les parties prenantes.
- La gestion du temps : Dans un environnement dynamique, savoir prioriser les tâches et respecter les délais est essentiel.
- La connaissance des outils numériques : L’assistant doit être à l’aise avec les technologies numériques et comprendre le processus de développement d’un produit digital.
Assistant chef de projet digital : un tremplin vers le rôle de Product Owner
Le poste d’assistant chef de projet digital peut être une passerelle efficace vers un poste de Product Owner. En effet, après avoir acquis une expérience en gestion de projet, une personne peut progressivement prendre en charge des responsabilités plus stratégiques et orientées produit.
Le Product Owner est responsable de la vision et de la roadmap d’un produit. Alors qu’un assistant chef de projet digital se concentre principalement sur les aspects opérationnels, le Product Owner prend des décisions stratégiques concernant le produit. En développant des compétences en gestion de backlog, en priorisation des fonctionnalités et en communication avec les équipes de développement, un assistant chef de projet peut évoluer vers ce rôle plus axé sur la vision produit.
Le salaire d’un assistant chef de projet digital
Le salaire d’un assistant chef de projet peut varier en fonction de l’expérience, de l’entreprise et de la région. En général, un assistant débutant dans ce domaine peut espérer un salaire moyen entre 30 000 et 35 000 euros par an. Avec quelques années d’expérience et des compétences avérées, ce salaire peut augmenter, notamment en fonction des projets gérés et des responsabilités accrues.
Il est aussi fréquent que l’évolution de carrière dans ce domaine inclut des bonus ou des primes en fonction de l’atteinte des objectifs fixés par l’équipe de projet.
Devenir assistant chef de projet digital : les étapes clés
Pour accéder au poste d’assistant chef de projet digital, plusieurs étapes sont nécessaires. D’abord, une formation en gestion de projet, en informatique ou dans une discipline liée au digital est recommandée. Ensuite, des stages ou des premières expériences professionnelles en gestion de projet digital permettent de renforcer les compétences pratiques. Enfin, l’acquisition de certifications telles que Scrum Master ou PMP peut être un plus pour se démarquer sur le marché du travail.
Un assistant chargé de projet, qu’il soit junior ou expérimenté, doit également développer une grande capacité d’adaptation et être à l’aise avec l’évolution rapide des technologies et des pratiques dans le domaine du digital.